قالب وردپرس

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

گزارش سینما کارآفرینی هشتاد
گزارش سینما کارآفرینی هشتاد
۲۲ شهریور ۱۳۹۶
مستند نابغه ها
مستند نابغه ها
۲۰ مهر ۱۳۹۶

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

در آغاز فصل پاییز سینما کارآفرینی هشتادویک با حضور گرم شرکت کنندگان برگزار شد.
گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

 
در ابتدای جلسه مهندس مهدی شهبازی این سوال را از حضار پرسید که در شرکت خود به چند نفر کمک کرده و باعث رشد آن ها شده اید ؟آیا در مقابل ، درخواستی از آن ها داشته اید ؟با پایان جواب دادن افراد ، ایشان مقدمه ای از فیلم را گفتند و حضار را به دیدن فیلم دعوت کردند.
گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

 شروع تحلیل فیلم بدین گونه بود که آقای شهبازی سبد میوه ای که در حال خراب شدن بود را نشان دادند و اشاره کردند که اگر فردی در سازمان ما رفتار و هنجار ضد فرهنگ سازمانی داشته باشد رفته رفته این فرهنگ به بقیه ی افراد سرایت می کند.سپس نکات مهم فیلم را دوباره مرور کردند که تعریفی از افراد دهنده ، افراد گیرنده و افراد سازنده سازمان گفته شد و این که چگونه بتوانیم سه تیپ مختلف افراد را در سازمان تشخیص دهیم 
گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

 
موضوع سخنرانی فیلم پخش شده در این جلسه :
همانطور که می دانید منابع انسانی ( همکار ، شریک یا کارمند شما هستند) می تواند  بهترین یا بدترین نتایج را برای سازمان ما رقم بزنند .گاهی تمامی تدابیر ما برای سازمان درست و کامل است اما به دلیل حضور بعضی روباهان در سازمانمان  شکست سنگینی می خوریم!
افرادی در سازمان حضور دارند که ظاهرا خوب ، صمیمی و مودب اما  در پشت پرده به ما و سازمان لطمه می زنند .می خواهم برای جلوگیری از این شکست در کسب و کار بگویم که مهم تر از پرداختن به مهارت و ویژگی های فنی فرد این است که به شخصیت و رفتارهای فردی و در حقیقت به دهنده یا گیرنده بودن آن ها بپردازیم.

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

 

سخنران : آدام گرانت
آدام گرنت ، مشاور و روانشناس کار ، نویسنده و استاد مدرسه وارتون دانشگاه پنسیلوانیا است. او در شهر دیترویت ایالت میشیگان بزرگ شد. گرنت به خاطر کسب افتخارات بالای علمی در سنین جوانی در مدرسه وارتون دانشگاه پنسیلوانیا شهرت دارد.
 
افرادی در سازمان هستند  که جمله ی معروف آن ها این چنین است :
تو برای من چه کاری می توانی انجام دهی ؟
و اینجا لازم است بگویم که  این روباه مکار در ظاهر فرد بسیار گرم و صمیمی و مودب اما در باطن فقط و فقط به دنبال کسب امتیاز و گرفتن موقعیت از دیگران است که این افراد همان  گیرنده ها در سازمان هستند.
 حتما با افرادی در محل کار یا زندگی شخصی خود آشنا شده اید که ویژگی رفتاریشان عکس گیرنده هاست . آن ها با این جمله معرفی می شوند:
آیا می تونم برات کاری رو انجام بدم ؟
تمامی تمرکز این دسته افراد روی ارتقا ، رشد و کمک کردن به اطرافیان است .در حقیقت در سازمان شما این افراد با جون و دل کار می کنند .شعار آن ها این است : اول سازمان و بعد خود. که این افراد همان دهنده ها هستند.
اما خبر بد اینجاست که افراد گیرنده بعد از مدتی باعث تغییر فرهنگ سازمان ما می شوند . دهنده ها نیز با دیدن موقعیت طلبی و ذهنیت منفی روی کمک کردن در سازمان بعد از مدتی تاثیر بسیار بدی روی راندمان کاری ما خواهد گذاشت .
دسته ی سوم افراد سازگارها هستند.افرادی که در قبال هرکاری خواسته ای دارند.شعار آن ها به این شکل است : چشم در مقابل چشم یا در قبال کاری که برایت انجام می دهم چه کاری برای من انجام می دهی ؟
 

ادامه ی گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

تحلیل فیلم با تعریف دهنده گیرنده و سازگار شروع شد. و مثال زده شد.بعد از آن حضار شروع به گفتگو درباره ی موضوع جلسه کردند.
گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

برخی از صحبت های حضار :
خانم مهندس شیرازی:
با توجه به تجربه کاری خودشان گفتند که گیرنده ها معمولا خیلی صحبت می کنند و کارهاشان را به راحتی توجیه می کنند.
 (در سازمان افراد به x,y,z دسته بندی می شوند)
همانند هکر ها، بعضی ها هک می کنند تا به شما نشان دهند که شما ضعف دارید و دوست دارند که شما جلوی آن را بگیرید. به قول آقای مهندس مشمول، آن ها برای ارضای حس درونی خودشان این کار را می کنند.
گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

خانم دکتر علی اصغری
روباه های سازمان آب دیده می شوند و بعد از آن می دانند که در سازمان چونه رفتار کنند.
مساله دهنده و گیرنده در تمام کسب و کار ها چه کوچک و چه بزرگ دیده می شود. مخصوصا در سازمان های دولتی، یکی از راه های شناخت آن ها این است که  آن ها خیلی تعریف می کنند! و مدام در اتاق رییس هستند، شاید یکی از دلایل اصلی این اتفاق عدم وجود سیستم ارزیابی دقیق در سازمان هست.
گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

 
آقای مهندس مشمول:
مدیر باید بتواند با مدیریت درست خویش از این موقعیت استفاده کند و شرایطی ایجاد کند تا از چنین نیروهایی بهترین استفاده را کرد. با توجه به ضعف وجود نیروی متخصص خوب و مشکلات موجود در جذب نیروی انسانی ، گاهی نمی شود از استخدام چنین نیروهایی چشم پوشی کرد.
گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

 

 

شما می توانید فیلم پخش شده در این جلسه را از لینک زیر دانلود کنید :

 فیلم “شما یک گیرنده هستید یا دهنده ؟ “

 

 
گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

گزارش سینما کارآفرینی هشتادویک

 

با تشکر از  مدیریت شرکت ستاوند پاژ و حضور شما خوبان در هشتادو یکمین جلسه سینماکارآفرینی

 

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *