چرا ما تعداد کمی زن رهبر و پیشرو داریم
5 شهریور 1399
ارسال شده توسط ایران تد اکس
3.5k بازدید
چرا ما تعداد کمی زن رهبر و پیشرو داریم
پیش نمایش قسمتی از فیلم “چرا ما تعداد کمی زن رهبر و پیشرو داریم “
دوبله فارسی
سال ارائه : ۲۰۱۰
حجم : ۱۷۴ MB
طول فیلم : ۱۵:۱۶
هم اکنون فیلم چرا ما تعداد کمی زن رهبر و پیشرو داریم :
برای دانلود این فیلم به صورت کامل کافیست عضو سایت شوید 😊
اگر این محتوا برای شما مفید بود می توانید از ما حمایت کنید :
سخنران: شریل سندبرگ
متن قسمتی از فیلم :
ما زنان خوش شانسیم
اجازه بدهید بحث را با قبول این نکته شروع کنیم که ما خوش شانس هستیم. ما در دنیایی که مادران یا مادربزرگان ما زندگی کرده اند، زندگی نمی کنیم، در شرایطی که امکان پیشرفت در شغل برای زنان بسیار محدود بوده است.
و اگر شما در این سالن امروز حضور دارید، اکثر ما در دنیایی رشد کرده ایم که حقوق اولیه انسانی را داشته ایم. و به نحوی عجیب، ما همچنان در دنیایی زندگی می کنیم که هنوز بسیاری از زنان در دیگر نقاط دنیا این حقوق انسانی را ندارند.
اگر همه این نکات را هم کنار بگذاریم، ما همچنان مشکلاتی داریم، و این مشکلات جدی هستند. و مشکل اینجاست که زنان به رده های بالای مشاغل مختلف در هیچ جای دنیا دست پیدا نمی کنند. آمار و اعداد برای ما واقعیت این داستان را مشخص بیان می کند. از یکصد و نود رییس دولت، تنها نه نفر آنها زن هستند. از همه نمایندگان مجلس در سرتاسر دنیا تنها سیزده درصد نمایندگان مردم را زنان تشکیل می دهند. در بخش شرکت ها زنانی که در رده های بسیار بالاهستند ، رده های ارشد مدیریتی شرکت ها و هییت مدیره ، حداکثر پانزده یا شانزده درصد را زنان تشکیل می دهند.
این اعداد از سال ۲۰۰۲ تا کنون تغییری نکرده و به سمت برعکس در حال حرکت بوده است. و حتی در بخش های از دنیا که به قصد پول سازی شکل نگرفته مانند ارگان های نیکوکاری، درست همان جایی که ما فکر می کنیم توسط زنان مدیریت و هدایت می شود، زنان حداکثر بیست درصد مدیران را تشکیل می دهند.
تنها یک سوم از زنان متاهل بچه دارند
ما همچنین مشکل دیگری نیز داریم، که زنان با انتخاب سخت تری مواجه هستند بین موفقیت شغلی و موفقیت در زندگی شخصی. تحقیق اخیر در آمریکا نشان می دهد که از بین مدیران ارشد متاهل، دو سوم از مردان متاهل بچه دارند و اما تنها یک سوم از زنان متاهل بچه دارند. سالها قبل من در نیویورک بودم، و مشغول بستن قراردادی تجاری بودم، و من در یکی از آن شرکت های تجملی در نیویورک بودم که درآن حقوق زنان و مردان برابر است، تصورش را بکنید.
و من در جلسه، که چیزی حدود سه ساعت طول کشید، و بعد از دو ساعت، به شکلی نیاز به یک استراحت بدنی بود، و همه برای رفتن به استراحت ایستادند، و مردی که جلسه را اداره می کرد به نظر می رسید که واقعا شرمنده است، و من متوجه شدم که او نمی داند که دستشویی زنان در دفترش در کجا قرار دارد. و من بدنبال وسایل بسته بندی شده در دفترش اتاق را از نظر گذرانیدم و تصور کردم که آنها تازه به این دفتر نقل مکان کرده اند، اما هیچ وسیله بسته بندی شده ای ندیدم. لذا پرسیدم، پس شما اخیرا به این دفتر نقل مکان کرده اید؟ میزبان پاسخ داد: نه ، ما حدود یکسال است که اینجا هستیم. و من پرسیدم: می خواهید بگویید که من تنها زنی هستم که در یکسال گذشته برای عقد قرارداد به این دفتر آمده ام؟ او به من نگاه کرد و گفت: بله، یا شاید تنها کسی بوده ای که نیاز به دستشویی رفتن داشته ای.
چگونه آمار زنان در سطوح بالا را تغییر دهیم ؟
لذا سوال این است که ما چگونه باید این را حل کنیم ؟ چگونه در این اعداد تغییر ایجاد کنیم؟ من مایلم که با گفتن این نکته شروع کنم که من درباره ی این صحبت می کنم– درباره حفظ کردن زنان به عنوان نیروی کار، چرا که من واقعا معتقدم این پاسخ ما است. در جامعه نیروی کار، در بخشی که درآمد بالا دارند، در میان کسانی که در رده های ارشد حضور دارند، در میان مدیران ارشد ۵۰۰ شرکت برتر فورچون (Fortune) ، و یا همین تعداد پست در دیگر بخش های جامعه، مشکل این است، آنطور که من متقاعد شده ام، که زنان از جمع های مدیریتی کنار گذاشته شده اند.
همه در اینباره زیاد حرف می زنند، و همه درباره انعطاف ساعات کاری و دادن مشاوره به جوانان و برنامه ای که شرکت ها در آن باید به زنان آموزش دهند، صحبت می کنند. من درباره هیچ کدام از این موارد یاد شده امروز صحبت نخواهم کرد. هر چند که می دانم همه آنها مهم هستند. امروز من روی این مطلب تمرکز می کنم که هر کدام از ما به تنهایی چه می توانیم بکنیم. نیاز است که ما چه پیامی برای خودمان داشته باشیم؟ چه پیامی ما باید داشته باشیم برای زنانی که با ما و یا برای ما کار می کنند؟ چه پیامی باید ما به دخترمان بدهیم ؟
سخنرانی امروز من درباره این است که پیغام های ما اگر قصد باقی ماندن در بخش کاری جامعه را داریم، چیست؟
و فکر می کنم ما سه پیغام داریم :
پیغام شماره یک : پشت میز بنشینید و خودتان را نشان دهید.
پیام شماره دو: همکار خود را تبدیل به یک همکار واقعی کنید.
پیغام شماره سه، –اینو ببیند — کارتان را ترک نکنید ، قبل از اینکه نیاز به ترک شما باشد. شماره یک- پشت میز بنشینید و خودتان را نشان دهید.
چند هفته قبل در فیسبوک، ما میزبان یک مدیر رده بسیار بالای دولتی بودیم، و او آمده بود که مدیران ارشد را ببیند، از محدوده وادی سیلیکون(سیلیکون ولیی) و و همه یک جورهایی پشت میز نشسته بودند. و او دو تا زن همراهش بود که با او مسافرت می کردند و کاملا مدیر رده بالایی در آن بخش دولتی بودند. و من یک جورهایی به آنها گفتم: بفرمایید، بنشینید، بفرمایید.
و آنها یک گوشه ای از اتاق نشستند. زمانی که من در سالهای پایانی کالج بودم، واحد درسی را برداشته بودم به عنوان تاریخ روشنفکری اروپا. شما این جور چیزها را از دوران کالج دوست ندارید؟ من آرزو می کنم که می توانستم الان این کار را انجام دهم. و من این واحد را با هم اتاقیم، (کریا) برداشتم، که البته (کریا)یک دانشجوی فوق العاده در رشته ادبیات بود و و او تبدیل به دانشجوی نمونه ادبیات شد و همینطور بردارم نیز این واحد را برداشت پسری باهوش، که واترپلو بازی می کرد و دانشجوی پزشکی بود، و دانشجوی سال دوم بود….
هم اکنون فیلم چرا ما تعداد کمی زن رهبر و پیشرو داریم :
برای دانلود این فیلم به صورت کامل کافیست عضو سایت شوید 😊
اگر این محتوا برای شما مفید بود می توانید از ما حمایت کنید :
امتیاز دهید post
مطالب زیر را حتما بخوانید
-
فیس بوک، آمازون، گوگل و اپل چگونه احساسات ما را دستکاری می کنند؟
3.06k بازدید
-
آیا به دلایل کارهایی که انجام می دهید واقفید؟
2.83k بازدید
-
چگونه در محل کار احساساتمان را بپذیریم
2.96k بازدید
-
قبیله های که رهبری می کنیم
3.12k بازدید
-
چطور در انجام کارها بهترین شویم
3.91k بازدید
-
انقلاب شغل جانبی و افزایش درآمد
3.55k بازدید
3 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
ممنون از سایت خوب شما فیلم خیلی خوبی بود
تشکر از لطف شما
I’ve been absent for a while, but now I remember why I used to
love this blog. Thank you, I’ll try and check back more often.
How freuently you update your website?